399308
Прокуратура
Российской Федерации
Прокуратура Республики
Северная Осетия - Алания
602306
Заведующей МБДОУ - Детский
Сад № 16 ст. Луковской
Книжпиковой Т.Н.
Прокуратура Моздокского района
Маездаеджы районы
прокуратур®
ул. Кирова, 43, г. Моздок
Р С О - Алания, 363760
27.04.2024
№
7-19-202-Шрдп717-24-209(100П
П РО Т Е С Т
на коллективный договор от 12.04.2022
МБДОУ - Детский Сад № 16 ст.
Луковской
Прокуратурой района проведен мониторинг соблюдения требований
трудового законодательства в образовательных организациях, расположенных
на территории Моздокского района, по результатам которого выявлены
следующие нарушения.
Установлено, что коллективный договор от 12.04.2022 МБДОУ - Детский
Сад № 16 ст. Луковской (далее также - коллективный договор детского сада) не
соответствует положениям действующего федерального законодательства
Российской Федерации.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях
и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели,
за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации
под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
организация
7-19-2024/Прдп717-24-2090001
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением
и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и
качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового
кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое
законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица
организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут
ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим
Кодексом.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда
было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы
должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
Вместе с тем, изучением коллективного договора детского сада
установлено, что материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,
регулируются в соответствии с недействующей редакцией ТК РФ, не включая в
себя новые положения, установленные ст. 236 ТК РФ (действующие с
30.01.2024).
Отсутствие указанных изменений в коллективном договоре противоречат
нормам федерального законодательства и могут привести к нарушениям прав и
законных интересов работников образовательной организации.
Указанные нарушения допущены по причине ненадлежащего исполнения
своих обязанностей должностными лицами детского сада и обусловлены
отсутствием должного контроля со стороны руководства образовательного
учреждения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 24 Федерального
закона «О прокуратуре Российской Федерации»,
ТРЕБУ Ю :
1. Коллективный договор МБДОУ - Детский Сад № 16 ст. Луковской
привести в соответствие с требованиями законодательства.
2. Рассмотреть настоящий протест с участием представителя прокуратуры
Моздокского района.
3. О результатах рассмотрения настоящего протеста и принятых мерах к
устранению нарушений, с представлением подтверждающих документов
сообщить в Моздокскую прокуратуру в установленный законом десятидневный
срок дней с момента получения.
Заместитель прокурора района
Р-У. Дзагоев
_____------------------------------------------------------------------------------.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ п о д п и с ь ю
Сертификат 636С57АС0753Е01)ВСШ АВ1)42В3538648
Владелец Дзагоев Роберт Умарович
Действителен с 09.04.2024 по 03.07.2025
ч.______________________________ /
Саракаев А.В. 8-919-427-43-71
